Onder de merknamen IsoBouw en Synprodo worden in Nederland in eigen beheer kwalitatief hoogstaande producten voor de bouwsector, industriële toepassingen en verpakkingen op basis EPS ontwikkeld en geproduceerd.

Met innovatieve isolatie oplossingen voor vloer, gevel, dak, fundering bekisting, maar ook producten voor de tuinbouw, boiler & heating, farmacie en automotive nemen we een toonaangevende plek in de markt in. De toewijding aan duurzaamheid is geïntegreerd in de hele keten, van productie van grondstoffen en eindproducten tot en met recyclen van gebruikte producten.

Ten behoeve van Synprodo en ons zusterbedrijf IsoBouw zijn wij op zoek naar een recruiter.

RECRUITER (m/v, parttime)

Als Recruiter bij IsoBouw en Synprodo ben je van a tot z verantwoordelijk voor het opbouwen en de uitvoering van het recruitment proces. Jij zorgt voor de vervanging van onze natuurlijke uitstroom en werving van onze nieuwe instroom van collega’s op onze vestigingen in Someren, Wijchen, Oldenzaal en Zwartsluis. Je werkt samen met de HR manager aan het in kaart brengen van de jaarlijkse wervingsbehoefte op basis van natuurlijke uitstroom en succesion planning, maakt een wervingsstrategie en bedenkt passende campagnes. Bij de uitvoering werk je o.a. samen met onze online marketeer.

Je voert intake gesprekken met managers om hun behoeftes te achterhalen en vertaalt deze naar een enthousiasmerende vacaturetekst. Je screent de sollicitanten en gaat zelf via verschillende platforms op zoek naar de juiste kandidaten. Je voert (telefonische) interviews met jouw geselecteerde kandidaten en weet zo de juiste informatie en drijfveren van de kandidaten in kaart te brengen. Na deze interviews adviseer je de vacaturehouders over de raakvlakken tussen kandidaat, vacature en organisatie en begeleid je zowel kandidaat als collega door de rest van het proces. In de rol van Recruiter werk je aan verschillende uiteenlopende posities in de totale breedte, diepte en hoogte van onze organisatie. Er zijn op termijn doorgroeimogelijkheden als HR Officer.

Waar ben je verantwoordelijk voor?

  • Het opbouwen en optimaliseren van onze naamsbekendheid op de arbeidsmarkt;
  • Het signaleren en inspelen op mogelijkheden, kansen en trends op de arbeidsmarkt;
  • Het proactief benaderen van latente kandidaten en het bouwen van talentpools;
  • Stakeholders enthousiasmeren en meenemen in de mogelijkheden aan kandidaten;
  • Partnerships opzetten en onderhouden met relevante onderwijsinstellingen;
  • Zorgdragen voor een instroom van young professionals uit meeloop- en afstudeerstages;
  • Zorgdragen voor effectieve business cases, assessments- of persoonlijkheidstesten;
  • Het opzetten en verzorgen van effectieve onboarding en inwerktrajecten;
  • Het optimaliseren van ons werkgeversmerk obv feedback- en exitgesprekken.

Wie zijn wij?

IsoBouw staat voor innovatie in isolatie is markteleider in het bouwsegment. Synprodo staat voor “expanding solutions” en is een toonaangevende toeleverancier aan een breed scala aan A-merken. Beide bedrijven maken onderdeel uit van BEWI Group. BEWI Group is één van de toonaangevende Europese bedrijven in airpop® en andere kunststoffen. BEWI bedrijven zijn actief in de bouwsector, de verpakkingsindustrie, de markt voor industriële producten en in de toelevering van grondstoffen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Solna (Zweden). BEWI heeft ruim 1400 medewerkers waarvan er ca. 350 bij IsoBouw en Synprodo werken.

Wat neem jij mee?

De hectiek in recruitment is niets nieuws voor je, sterker nog, je kan niet meer zonder. Je bent van nature communicatief en ziet uitdagingen waar andere hindernissen zien. Met jouw pragmatische instelling kun je goed hoofdtaken van bijzaken onderscheiden en zorg je voor overzicht voor jezelf en je stakeholders. Daarnaast heb je ervaring opgedaan met de werving van verschillende doelgroepen en senioriteitsniveaus en weet je je aanpak hierop aan te passen. Daarnaast beschik je over:

  • HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resources, HR management, Personeel & Organisatie of Bedrijfskunde;
  • Je hebt relevante ervaring als Sourcer, Campus Recruiter, Intercedent, Technisch Recruiter, Accountmanager, Consultant, Recruitment business partner of Vestigingsmanager;
  • Ervaring met werving of recruitment in de bouw of productie is een pré, maar geen must.

Wat bieden wij?

  • Een keuze voor een arbeidsovereenkomst van 20 of 24 uur met flexibele werktijden;
  • Een marktconform salaris met 8% vakantiegeld;
  • 30 Vakantiedagen, een pensioenregeling, reiskosten en collectiviteitskortingen.

Inchecken op deze reis?

Ben je geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatie naar info@renatevanneerven.nl ter attentie van Renate van Neerven. Wil je meer weten? Dan kun je bellen of een WhatsApp sturen naar 06 31 69 2886, ook buiten kantoortijden bereikbaar. Als je een LinkedIn uitnodiging stuurt naar Renate van Neerven om te connecten dan zal zij deze accepteren. Een assessment kan behoren tot het selectieproces evenals een referentiecheck. Het betreft een dienstverband direct in dienst bij IsoBouw te Someren.

Renate Recruitment en Reflectie is als interim recruiter ingehuurd door IsoBouw voor de werving van deze vacature.